销售人员绩效考核办法

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永安丝印器材有限公司
       销售人员绩效考核办法
为加强经营管理，体现能者多劳的原则，充分调动销售人员的工作
积极性，促进企业快速健康发展；为了使每位销售人员工为企业创造更
多的价值；为了更好的激励有特殊贡献的销售人员。经公司研究决定制
定本销售人员考核办法。
一、销售人员工资结构
销售人员的工资由基薪、绩效工资、业绩提成三部分组成：
1．销售人员试用期工资=         元/月+业绩提成；
2、正式销售人员工资=基薪+绩效工资+业绩提成。
二、销售人员工资标准
评定标准
岗位   月合同额        基本工资  绩效工资  通讯费补贴

一级销售员   X≥50 万元      元    元    元
二级销售员  20 万元≤X＜50 万元     元    元    元
三级销售员    X＜20       元    元    元
试用销售员  试用期    个月       元    ---------

三、销售人员基薪调整办法
1、销售人员的每月基薪和绩效工资是浮动的。其月基薪调整以当月
实际签订的合同额为标准，参照相应级别业务 ...

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关键词：绩效考核 销售人员 考核办法 绩效工资 健康发展