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薪资制度
日期：           编号：
制定：人事培训部         批准：总经理

目的（PURPOSE）:
  建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。
政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:
1．薪资构成
员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。
月薪=标准工资+奖金
标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资
如下图所示：

      年终双薪（年终分红）

薪资       奖金
      月薪      岗位工资（30%）
         标准工资  福利津贴 （30%）
             基本工资（40%）
  标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
  基本工资占标准工资的 40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。
  福利津贴占标准工资的 30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享
    受福利津贴。
  岗位工资占标准工资的 30%，通知鸡蛋不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享
    受福利津贴。
  年终双薪（ ...

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关键词：Procedures Procedure Purpose 最低工资标准 Policy