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执行力测评
一、适用对象
适用于老板/总经理/董事长、人力资源从业者、各业务部门经理。
二、主要用途
了解被测评人员的执行力如何。
三、测评结果说明
1、评分标准
选“是”为 1 分，选“否”为 0 分，满分 15 分。
2、结果评价
13-15 分：被测评人执行力很强，能仔细准确地观察周围事物的变化情况，打破自我，开放
思路，有望取得大成就。
10-12 分：被测评人执行力较强，对情况的变化表现得非常敏捷，不过有时可能会出现故弄
玄虚的现象，要引起注意。
6-9 分：被测评人执行力一般，不够主动，缺乏机敏。行动的选择依赖自己的好恶和情绪，
不具有稳定性。
1-5 分：被测评人执行力差，不想行动，害怕失败，因此谨小慎微。
四、使用说明
如果不是您本人自测，请仅把以下的测评问卷，发给被测评人员作答。收回答卷后，您
可以对照以上测评结果说明算出总得分，得到被测评人员的最终评价。


                       1
            测评问卷
请您根据自己的实际情况判断每一个问题，选出最接近的答案，画“√”。（限单选）
被测评人姓名：      部门：  岗位：  ...

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关键词：执行力 实际情况 使用说明 人力资源 稳定性