中小企业薪酬管理制度

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薪酬管理制度
目  录
    第一章  总则
    第二章  权责
    第三章  薪资结构及相关规定
    第四章  试用期工资
    第五章  转正定级
    第六章  有薪假的相关规定
    第七章  薪资核算流程
    第八章  员工福利
    第九章  附则
第一章   总则
第一条   为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍。
第二条   本规定的执行本着公平、公正、公开的原则，将所有岗位的薪资结构合
    理化、规范化，通过有效的晋升通道，使薪资真正成为激励员工成长，
    实现公司经营目标的重要手段之一。
第三条   本规定适用于所有岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核
    算等相关程序，使薪酬体系的各环节都有章可循。

第二章   权责
第一条   各部门部长有对本部门员工录用、薪资调整的建议权。
第二条   人力资源部按此规定执行各岗员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、
    工资核算等工作的建议权限和审核权限。
第三条   人力资源部依此规定对特别调薪案例的申请、审批、上报。
第四条   人力资源部根据社会 ...

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关键词：管理制度 中小企业 薪酬管理 小企业 人力资源部