公司岗位竞聘上岗方案

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公司岗位竞聘上岗方案
一、 竞聘目的
   为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全
员聘用、分层聘任”为主要内容的干部能进能出的用人机制，以“公
开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部能上能下的管理机制。通过改
革，规范用人制度，全面提高公司干部队伍的素质。以竞争促激励，
从而激发干部员工的工作积极性和创造性，促进公司的全面发展。现
结合公司实际，特制定本实施方案。
二、 实施原则
1、  坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。
2、  坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则。
三、 组织机构
   成立竞聘评审组（以下简称“评审组”）
           ，负责对参加竞聘人员任
职能力的推荐和综合评审。评审组由总经理、副总经理、人力资源部
长、市场部长、生产部长、综合管理部长、技术部长、质量部长、财
务部长组成。
四、 竞聘岗位
   竞聘部门及岗位人数：
   1、
   2、
   竞聘岗位的工作职责和岗位要求见（附件一）
五、 竞聘流程
（一） 公布竞聘方案
   通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，
鼓励公司内部优秀人才踊跃参加 ...

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关键词：人力资源部 工作积极性 全面发展 工作经验 人力资源