《面试技术模拟》资料：销售经理结构化面试设计

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某公司销售经理
招聘结构化面试方案
本公司是中国北方规模较大的日用品生产
，总部位于大连。公司自
2003
年成立以来，始终秉承：
“创新为尚 恪守诚信 重视
效劳〞的企业经营理念，努力开发新兴市场，目前已
开展成为本行业的著名品牌，获得
“2007年销售星级企业
〞荣誉称号。
为推动品牌建设、满足市场需求，实现公司不断
开展壮大的目标，
公司欲招聘销售经理
假设干名。1、销售经理
职位要求经过公司人力资源部的
调查研究，确定了该
销售经理应当具备的主要
素质如下：
2、结构化面试方案设计
本次招聘采用结构化面试技术，具体方案设计如下。
2.1面试题目设计
本次结构化面试题目
侧重于岗位所要求的
技能，拟定销售经理结构化面试的题目
及评分标准
如下：.1根本情况：2.1.2岗位专业知识：
2.1.3销售技巧与能力：
2.1.4灵活多变性与应变能力：
2.1.5主动性和独立思考能力：
2.1.6人际能力：
2.1.7独立工作的能力：
2.1.8处理矛盾和冲突的能力：
2.1.9建立合作关系的能力
：2.2面试评价表
本次结构化
面试评价表
设计为：
每道题目
均采用10分制，按
五级 ...

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关键词：销售经理 结构化 人力资源部 面试题目 方案设计