行政职员绩效考核表

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

行政部职员 月、季度考核表
姓名             职级           入厂日期
项目          考核内容           考核标准     配分  评分
               以主管复核或提供给财
    1、准确统计每月考勤，准确率达到 100%，无重做
    浪费等情况；并且在当月 10 日 10 日及时提交上月
               务部为依据，有错误或
                              10
    考勤至财务部，不得推迟。（遇节假日的，向后延 延期提供考勤的分别扣
    迟相应的天数）        1 分。
               以员工反映的记录为依
    2、准确计算并及时公布每日绩效报表，无拖延。               10
               据。有误 1 次扣 1 分。
工作              以对保安培训记录为依
    3、对公司保安进行不定期培训，以增强保安自我
绩效              据，无培训记录时扣 1         5
    保护意识及 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：绩效考核 考核表 财务部 准确率 节假日