人力管理师考试辅导：宽带薪酬模式的特征

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宽带薪酬模式的特征
与传统的等级薪酬模式相比，宽带薪酬模式具有以下特征：
打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念，减少了工作之间的等级差别，
有利于企业提高效率以及创造学习型的企业文化，同时有助于企业保持自身组
织结构的灵活性和有效地适应外部环境的能力.
引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。在传统等级薪酬结构下，员工
的薪酬增长往往取决于个人职务的提升而不是能力提高，因为即使能力达到了
较高的水平，但是在企业中没有出现职位的空缺，员工仍然无法获得较高的薪
酬。而在宽带薪酬体系设计下，即使是在同一个薪酬宽带内，企业为员工所提
供的薪酬变动范围也可能会比员工在原来的五个甚至更多的薪酬等级中可能获
得的薪酬范围还要大，这样，员工就不需要为了薪酬的增长而去斤斤计较职位
晋升等方面的问题，而只要注意发展企业所需要的那些技术和能力就可以获得
相应的报酬。
有利于职位轮换，培育那些新组织的跨职能成长和开发。在传统的等级薪酬
结构中，员工的薪酬水平是与其所担任的职位严格挂钩的。由于同一职位级别
的变动并不能带来薪酬水平上的变化，但是这种变化使得员工不得不学习新的
东西，从而工作的难度增加 ...

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关键词：人力管理 薪酬结构 斤斤计较 体系设计 企业文化