如何设计年度培训计划

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如何设计年度培训方案
第一局部
关于培训
培训的目的和作用培训体系
培训的目的和作用
传递公司文化和企业价值观沟通公司新的战略目标在变革期改变员工观念协助新工程推广、解决眼前问题提高员工岗位工作技能推广新的观念、知识和技能提高团队整体素质水平个人职业生涯开展

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关键词：培训计划 职业生涯 企业价值 价值观