人力资源制度操作指引和风险规避-PPT课件

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人力资源制度操作指引和风险规避
1. 职业流程的管理     招聘入职管理操作指引与风险规避     培训管理操作指引与风险规避     劳动合同管理操作指引与风险规避2.劳动争议管理3.员工保障管理     社会保险管理讨论     工伤与职业保护管理操作与风险规避      医疗期管理操作指引与风险规避      休假制度的管理流程
招聘入职管理操作指引与风险规避
招聘信息发布    避免太过明显的就业歧视语言    考虑社保、医保等国家政策对于企业用工实际的制约入职审查    签字确认已经与其他单位解除合同（员工入职承诺书）、必要证件真实有效、确认无不适合工作的疾病（入职健康状况调查表）入职管理    签订合同并签收属于个人的合同，填写员工信息登记表、签收由企业提供给个人使用的贵重物品（必要时可收取一定押金）
培训管理操作指引与风险规避
必要培训（需要员工签字）    员工入职安全培训    规章制度、必要事项培训    转岗培训（因不适应而解除劳动合同时，要有人写培训评价，并且要客观）证件培训和管理    必要岗位持证上岗，及时年审    电子档案记录持证信息发展性培训    ...

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关键词：人力资源制度 ppt课件 人力资源 风险规避 ppt