人力资源激励机制研究-2

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※※大学200
※届本科毕业论文
〔设计〕题目：论人力资源
鼓励机制论文＿＿＿＿＿＿
※※※＿＿＿ ＿＿
作者所在院
〔系〕：＿※※※学院＿ ＿ ＿
作者所在专业：
＿＿＿＿
※※※＿ ＿
作者学号
：＿＿＿＿＿＿
※※※＿＿ ＿＿
指导教师姓名：＿
＿＿＿※※※＿＿＿＿＿
指导教师职称：＿＿
＿＿＿※※＿＿＿＿＿
200※年※月论人力资源
鼓励机制目录ABSTRACT
4一、鼓励机制相关概念综述
5〔一〕鼓励的概念5〔二〕鼓励机制的概念
5〔三〕鼓励机制的作用
51、吸引优秀人才
52、开发员工潜能
63、营造良性的竞争环境
6二、人力资源相关
鼓励理论6〔一〕马斯洛需要层次理论
6〔二〕ERG理论6〔三〕赫茨伯格双因素理论
7〔四〕期望理论
7〔五〕强化理论
7〔六〕亚当斯公平理论
7三、人力资源
鼓励面临的问题
8〔一〕缺乏职业生涯规划
8〔二〕缺乏培训需求分析
8〔三〕薪酬鼓励运用不善
8〔四〕无视最重要的企业文化
9〔五〕沟通渠道不畅通
9四、人力资源
鼓励机制的建立
9〔一〕建立清晰的职业生涯规划
9〔二〕大力开展培训鼓励机制10〔三〕妥善运用薪酬
鼓励机制10〔四〕建立尊 ...

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关键词：激励机制 人力资源 abstract 职业生涯规划 本科毕业论文