笔试主要类型典型问题与应对策略

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笔试并不是每家公司的
招聘流程中城市涉及的环节。原因在于：一方面，大
大都笔试作为
简历筛选之后的第一轮，参加的人数
比较多，成本比较高；另一方面，就一些对于专业的技术性要求不高的职位来说，对于应聘者的写作能力和
阐发问题的能力的考察也可以通过其它的途径来实现。
比方，有的公司的
申请表上有很多主
不雅性的问题，这实际上就是在考察你
阐发问题和解决问题的能力，同是也考察了你的表达能力。
和面试比拟，笔试是一种相对初级的甄选方式。有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选，主要目的是为了选出那些符合公司的企业文化，具有公司所
但愿的思维方式和个性特征的人。还有的公司
那么将笔试作为面试的一种辅助手段，侧重于考察那些在面试中考察不出来的
本质，如书面表达能力等。对于一些技术性很强的职位，笔试
那么可能是主要的甄选方式。
笔试一般
包罗以下几个方面的内容：一是
常识面的查核，主要是一些通用性的
根底常识和担任某一职务所要求具备的业务
常识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、
阐发不雅察能力、综合归纳能力、思维
反响能力以及对于新
常识的学习能力。三是技能测验，主要是针对受聘者
处置问题的速度 ...

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关键词：表达能力 学习能力 智力测试 解决问题 企业文化