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竞争与合作型员工的自我呈现策略及其影响因素
自我呈现与我们的日常生活息息相关,已有研究大多集中在学生群体。本研究以企业员工为对象,旨在探索竞争与合作型员工自我呈现策略的特点、关系和影响因素。竞争与合作倾向是两种不同的人格倾向,两个维度交叉,出现了高竞争(低合作)、高合作(低竞争)、高合争(双高)和低合争(双低)四种类型。本研究采用问卷调查和质化访谈相结合的混合设计。
第一,问卷调查。采用《个体合作与竞争人格倾向量表》和《自我呈现策略量表》作为研究工具,选取南京和成都两个地区的企业员工为样本,发放问卷600份,回收有效问卷556份,对企业员工的自我呈现策略与竞争合作倾向的关系进行问卷调查研究。第二,访谈研究。采用方便抽样和分层抽样,抽取4名企业员工为访谈对象,编制访谈提纲,对每位受访者进行1-2次访谈,每次40-60分钟。
经受访者同意采用录音设备对访谈进行记录。最后一共收集到5个小时的录音资料,转录成4.6万余字。然后使用“类属分析”和“情境分析”方法对访谈资料进行分析,探索竞争合作型员工自我呈现策略的影响因素。本研究最终得出以下结论： (1)企业员工的自我呈现策略在性别、婚姻状况、学 ...

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关键词：竞争与合作 影响因素 问卷调查 婚姻状况 访谈提纲