金融系统青年文明号创建经验交流

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金融系统青年文明号创建经验交流
一、围绕创建抓组织,确保实效重规范
**监管办事处班子对创建“青年文明号”高度重视,创建之初,就制定了以“四有”（有组织、有领导、有措施、有目标）为主线的创建体系,从调动积极性、培养责任感、提高自觉性出发,建立了“三项机制”：即组织保障机制、考核激励机制、监督约束机制。一是组织保障机制。成立以监管办事处主任为组长的创建活动领导小组,对创建活动进行专题研究部署,制定实施了《**监管办事处青年文明号及青年岗位能手活动实施方案》,明确了工作职责及工作任务,充分调动了全体员工积极参与“号手”活动的积极性,形成了人人抓落实、齐抓共管的好局面。二是考核激励机制。将创建效果与职工切身利益相结合。首先将“号手”活动纳入绩效考核,将活动开展做为基础工作考核,把活动中的突出表现和优秀成果做为加分因素,与业务工作一并安排,共同考核；其次制订了《**监管办事处青年文明号创建活动考评及奖励标准》,明确考核内容,强化考核办法的导向作用。三是监督约束机制。建立了定期检查制度,做到勤检查、严查处,公布了监督举报电话,设立举报箱,接受各单位的监督。以强化内部约束、加强外部监督为着力点,形 ...

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关键词：经验交流 金融系 调动积极性 约束机制 激励机制