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云南分局薪酬分配管理
方法〔修订〕分局发〔
2021
〕61号
第一章 总
那么第一条以公司薪酬分配
方法〔局发〔2021
〕196号
〕为依据，坚持责、权、利相统一，
鼓励和约束并重的原
那么，建立薪酬标准与分局的经济效益相联系的薪酬体系；以按劳分配为主体，坚持以岗定薪、薪随岗走，以多劳多得、优质优酬、充分
表达岗位价值为原
那么。第二条结合分局的生产、经营、管理特点，以及个人工作能力、担任职务、学历、所属工种等为依据。
第二章 薪酬分配形式及适用范围
第三条分局实行
以下薪酬分配方式：
1、年薪制：适用于分局领导班子成员。
2、岗位薪酬制：适用于分局机关管理人员和
工程部班子成员及管理人员。
3、计件
〔时〕薪酬制：适用于分局作业层和
效劳岗位人员。
第三章 薪酬构成
第四条分局班子成员实行年薪制，由基薪和年度业绩考核绩效工资构成。
第五条分局属工程部班子成员实行岗位薪酬制，工资构成为基薪+各种津补贴+绩效工资，年度业绩考核绩效工资根据与分局签订的经营业绩责任书进行考核后发放。
第六条管理人员实行岗位薪酬制，即基薪+各种津补贴+绩效工资的核算
方法，绩效工资以效益、进度、
平安、质 ...
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