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策略性人力资源
治理壹、前言
贰、新世纪政府人力资源
治理所面临的新情势
一、政府改造蔚为全球性风潮
〔一〕国家角色转型
〔二〕历史上两波师法企业的行政改革
1.「公共行政学」脱离「政治学」成为独立学科
2.「新公共
治理」思潮取代「传统公共
治理」〔三〕国家竞争力
评选二、人事
治理转型为人力资源
治理三、我国近年的政府改造运动
〔一〕民国90年8月24日的「经济
开展谘询委员会议」有关推动政府改造之共识
〔二〕民国90年10月25日成立「
政府改造委员会
」，并决议设「专业绩效人事制度研究分组」
◎政府改造委员会的任务与议题如下：
A.任务：1.政府组织重整规划研议事项。
2.中心与地点政府职能及资源配置研议事项。
3.相关人事法制改革研议事项。
4.其他有关政府改造重要研议事项。
B.议题：设置「兴利创新的
效劳机制」、「专业绩效的人事制度」、「弹性精简的行政组织」、「分权合作的政府架构」、「顺应民意的国会改造」等五个议题研究分组，负责政府改造之研究及规划事项；并得视议题需要，办理专案
托付研究。参、我国人力资源
治理现况及咨询题一、制度沿革
二、架构
三、特色
四、咨询题〔一〕 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 策略性 国家竞争力