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雷达卡
-人力资源 二级人力资源 二级专业技能检测试题【7】(含答案考点及解析)
1 [简答题]
简答面试设计题目原则。
【答案】
略【解析】
(1)联系工作内容。
(2)难度适中。
(3)具有一定冲突性。
2 [简答题]
制定公司人力资源规划基本程序
【答案】
略【解析】
狭义人力资源规划即公司各类人员规划，作为人力资源管理一项基本性活动，其核心某些涉及：人力资源需求预测、人力资源供应预测及供需综合平衡三项工作。公司各类人员规划环节是：
1、调查、收集和整顿涉及公司战略决策和经营环境各种信息。
2、依照公司或部门实际状况拟定其人员规划期限，理解公司既有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实资料。
3、在分析人力资源需求和供应影响因素基本上，采用定性和定量相结合，以定量为主各种科学预测办法对公司将来人力资源供求进行预测，
4、制定人力资源供求协调平衡总筹划和各项业务筹划，并分别提出各种具体调节、供不不大于求或者求不不大于供政策办法。人力资源供求达成协调平衡是人员规划活动落脚点和归宿，人力资源供需预测则是为这一活动服务。
5、人员规划评价与修正。
3 [简答题]
简述劳动关系特性。
【答案】
略 ...
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