青岛市地税系统目标管理考核办法

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青岛市地税系统目标
治理考核方法为强化竞争
鼓舞机制，充分调动各级地税部门和
宽阔地税干部的积极性和
制造性，确保全系统各项工作部署的贯彻落实。
依据?山东省地点税务系统年度目标
治理考核方法?的要求，结合我市地税工作实际，
特制定本方法。一、指导思想
实事求是确定年度工作目标，通过科学有效的考核方法和手段，全面、
正确、客看地评价各单位工作情况，促进工作落实，带
开工作创新，确保各项工作任务的圆满完成
。二、考核原
那么〔一〕统一领导、共同参与。在青岛市
地点税务系统目标
治理考核领导小组的统一领导下，考核办公室
〔设在市局办公室
〕负责目标
治理考核的组织协调，各职能部门各负其责、
紧密配合，严格按照分工和工作程序进行考核。
〔二〕客看公正、量化操作。科学确定全系统年度工作目标，量化考核指标，严格考核程序，提高考核效率，确保考核结果公开、公平、公正、客
看真实。〔三〕突出重点、
双向追究
。在对整体工作进行全面考核，强化
根底工作的同时，突出对市局
D委部署的重点工作的考核，
突出双向追究责任，
促进各项工作的落实。
〔四〕奖惩结合、
鼓舞创新。设立特殊加分、特殊扣分工程，鼓舞各单 ...

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关键词：目标管理 考核办法 青岛市 全面考核 强化竞争