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薪酬管理
          第一章  薪酬与薪酬管理概述
1、（P4）薪酬对员工的功能：薪酬对于员工的重要性主要体现在经济保障功能、激励功能和社会信号功能三个方
面。
（简、多、填）
2、（P6）薪酬对企业的功能：改善经营绩效、控制经营成本、塑造企业文化、支持企业变革。（简）（以上两要点
要会在单选题中进行选择，哪些功能是薪酬对员工的，哪些功能是薪酬对企业的。）
3、（P11）薪酬的结构：基本薪酬处于第一象限，具有高刚性和高     差异性大
差异性；可变薪酬处于第二象限，具有高差异性和低刚性；附加   可变薪酬  基本薪酬
薪酬主要是指津贴，它处于第三象限，具有低差异性和低刚性； 刚性低       刚性高
员工福利处于第四象限，与员工在企业的工作时间无关。（单）
4、（P11）影响薪酬的因素有很多，从企业角度来说，企业的负担   附加薪酬  员工福利
  能力、经营状况、企业所处的发展阶段、实行的薪酬政策和企业        差异性小
  文化等都会影响员工的薪酬。（多）
5、（P13）薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在 1:（0、5~0、7）之间为宜。（单）
6、（ ...

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关键词：薪酬管理 劳动生产率 员工福利 工作时间 发展阶段