经济型酒店人力资源外包

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自20世纪90年代以来，我国经济迅猛发展，酒店业在其中尤为佼佼者。伴
伴随发展出现了一系列
难题，人力资源管理问题是其中
重中之重。
伴随经济发展，人民生活逐渐变得富足，旅游业开始兴起，顾客对服务
差异化需求增长。对人才
素质规定更高，酒店业之间
竞争也更
剧烈。不过在我们国内，劳动者劳动
回报率与国际已经严重脱节，劳动者
劳动付出得不到
对应薪酬，导致我国酒店人才
大量流失
，国内企业尤其是酒店行业
用工荒频频爆发。
因此，中华人民共和国
管理者们意识到了人力资源管理在经济型酒店经营活动中
重要性。
人力资源在酒店
正常运行，是酒店提高其服务质量，保持其竞争优势，获取经济效益
最重要原因。人力资源外包最早兴起于欧美，
从发展至今，人力资源外包在那里已经发展
很成熟。在美国已经有百分之八十以上
企业进行了人力资源外包。人力资源外包
可以减少企业运行成本，使人才
愈加专业，提高企业
竞争优势。
不过在国内，人力资源外包才刚刚起步，
诸多法律问题，管理节点上
问题也逐渐显现。企业对人力资源外包
风险控制方面还不成熟，这会让企业
因管理失去控制，法律受到制裁，机密被外泄等
原因而遭受到严重
...

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关键词：人力资源外包 经济型酒店 人力资源 经济型 中华人民共和国