人力资源职业资格认证试题

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人力资源职业资格认证试题
No:3
单项选择〔每题1分,共60分
〕请您认真阅读题目，并
依照题目中的要求，从备选答案中
选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写
在括号当中。
劳动法律关系的客体，是劳动行政主体和劳动行政相对人的
权益和义务所共同指向的
〔〕：A、劳动者
B、劳动关系
C、对象
D、目标
劳动力资源的微观配置是指，在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动
时刻和劳动量的安排，即劳动过程中的
〔〕：工与协作
岗位与分工
力与岗位
岗定编劳动法律关系主题是劳动法律关系的参加者，是劳动
权益和义务的承担者，劳动法律关系的主体包括
〔〕，工会是集体劳动法律关系的主题。
用人单位与工会组织
劳动者与工会组织
劳动者与劳动仲裁机关
劳动者与用人单位
人力资源与其他资源一样，具有
〔〕：物质性、可用性、社会性
有限性、物质性、社会性
可用性、社会性、有限性
物质性、可用性、有限性
工作分析，又叫
〔〕或者岗位分析，是整个人力资源
治理工作的基础。
绩效分析
规划分析
治理分析职务分析
人们常常被
擢升到他们能力不能胜任的级别上，
专门是在某一职位上取得成就以后，我们称之为
〝过了头 ...

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关键词：人力资源 资格认证 职业资格 劳动力资源 法律关系