某事业单位人力资源的政策

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人力资源的政策法规
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!!人事部出台新规定
,事业单位薪随岗变
事业单位在实施全员聘用制度过程中，常会产生高职低聘、低职高聘、未聘、缓聘甚至解聘等现象，对于这些岗位发生变动人员的工资待遇应如何处理？日前，人事部印发
?关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见
〔试行〕?〔以下简称
?意见?〕，对上述问题提出了具体处理意见。
　　受聘人员：薪随岗变
　　?意见?指出，受聘人员岗位变动后，按新聘岗位确定其工资待遇。
　　　　“高职低聘
〞的的人员，原
那么上按新聘岗位的等级就近就低确定国家规定的工资待遇。其中，对首次聘用时任原职务满
5年、距法定退休年龄
缺乏5年且符合订立聘用至退休合同条件的人员，可以
保存原国家规定的工资待遇。
　　　　“低职高聘
〞的人员，
那么按新聘岗位的等级就近就高确定国家规定的工资待遇。
　　此外，对由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员，以及由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，
?意见?规定，原
那么上按新聘岗位的等级重新确定国家规定的工资待遇。对首次聘用时由专业技术岗位或管理岗位受聘 ...

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关键词：人力资源 事业单位 职业经理人 工资待遇 专业技术