[其他] 【人力资源会计】我国推行人力资源会计的障碍与对策 [推广有奖]

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W160730202752Fy 发表于 2024-9-25 21:39:12 |AI写论文

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【人力资源会计】我国推行人力资源会计的障碍与对策
我国推行人力资源会计的障碍与对策
一、引言
本文通过分析我国推行人力资源会计存在的逆境和障碍，寻求解决这些问题的答案，从而为管理者管理企业和组织中的人员供应信息。组织中究竟需要什么样素养的人才，可以通过人力资源信息的了解合理安排组织中的人才，使其质和量得到有效的配比，从而到达企业人员的高效资源配置。不仅如此还能够调动人员的主动性，这样会在企业从上而下形成一个良好的风气，相关会计和管理人员也会更自律和主动，从而能更好的为企业的高绩效而服务。我国推行人力资源会计是学问经济时代的要求、会计核算的要求、国家宏观调控的要求和企业提高效益的要求。
二、我国推行人力资源会计的障碍
依据我国的实际状况，人力资源会计在大多数企业中还没有付诸实践，推行人力资源会计还存在着一些障碍:
1、人力资源会计推广意识缺乏。
传统会计已经有很久的历史，它的方法以及观念早已深深植入在企业管理者的头脑中，人们大多已经习惯于传统会计的体系。而人力资源会计作为会计的一个新型领域，许多理论和体系都有待完善。由于传统观念和现实条件的约束，我国当前企事业单位临时没有建立人力资源会计 ...