2023年《人员素质测评理论与方法》真题及答案10月IPMA北大人力资源管理自考

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2023年10月高等教育自学考试全国统一命题考试
人员素质测评理论与方法 试卷
（课程代码 06090）
本试卷满分100分；考试时间120分钟。
本试卷所有为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。
本大题共100小题，每小题1分，共100分。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目规定的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1. 配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是
P13A.选拔优秀人员
B.人事合理配置
C.开发人员素质
D.服务于了解素质现状或素质开发中的问题
2.目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评估功能的正向发挥，其重要作用有
P19A.促进与形成
B.激励与强化
C.导向作用
D.以上所有对的
3. 我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，该俗语反映了选拔性测评
P12A.测评标准刚性最强
B.整个测评特别强调区分功用
C.测评指标具有选择性 D.整个测评过程强调客观性
4. 有些岗位 ...

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关键词：人力资源管理 人员素质测评 理论与方法 真题及答案 资源管理