麦购集团人力资源管理战略研究(2021整理)

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中国民航大学
2021
~2021
年第2学期研究生课程考核
〔研究报告
〕考核科目：企业战略
治理学生所在学院：
经管学院
学生所在学科：
企业治理姓名：学生类不：研究生〔研一〕第1页〔共13页〕麦购集团人力资源
治理战略研究
名目企业要在生存和
开展中获得和
维持竞争优势就必须拥有核心能力。而核心能力标志
确实是基本
其具有价值、独特、不可
被轻易模拟和难以替代性。综
瞧想象下，一个企业具有核心能力的载体标志有企业的战略目标、文化特点、资源
〔包括人力、资本、顾客、品牌、政府等
〕、治理机制、奖惩
鼓舞考核机制、
习惯战略而组建的独特的组织结构、企业家
治理者的风格、产品行业的生命周期及企业的竞争定位策略、股权分配机制等等。而再进一步接近
实质的是在那个全球化、信息、知识时代大背景条件下，知识
治理和智力资本被提升到了
非常高的高度。也也
确实是基本
讲，人作为知识、能力、情感、意志的载体，为企业、社会
制造着核心能力和竞争优势。从而，组织中人力资源的
治理应该而且必须被重视和提升到一定高度。人力资源
治理实践通过
妨碍职员的认知和态度、组织的承诺、知识
制造能力和智力资本等提高企 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 战略研究 人力资源 中国民航大学