2023年公共部门人力资源管理年秋季电大网上形成考核作业答案整理归总

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公共部门人力资源管理 2023 年秋季电大网上形成考核作业答案整理归总。 作业 1 案例分析：加州大学聘走浙江大学下岗博士 （教材 P83 案例） 1、你认为郭某被辞退的真正因素是什么？并说明理由。 答：郭某被 C 医院辞退的因素并不是医院所说的科室工作人员优化组合的需要，而是由于 C 医院的人才生态环境存在诸多问题 所导致的。 从表面上看，郭某是由于他不愿与科室的不正之风同流合污，而遭到了科室的打击报复。而医院的领导也只是听一面之辞，不 去了解真实的情况，最后导致了郭某被医院辞退。他的考核表中，
“职业道德
”、“履行岗位责任能力
”、“劳动纪律
”、“结协 作
”等项评分均为最低分，特别是
“团结协作
”的分数最低。但从案例中所举的事实来看，当科室里人人都为了钱滥用药物时，只 有郭某不愿这样做，并把情况报告了上级；另因科主任的因素发生了一起医疗纠纷，导致脑外科一个月不能正常开展工作，科主任 认为是郭某向病人透露了病历资料等情况都表白，郭某所在科室在科主任的领导下，没有起码的医德，业务水平除郭某外也比较低， 一切向钱看，不顾病人的安危。郭某看不惯这一切，也不愿同流合污，并且他的个性较 ...

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关键词：人力资源管理 公共部门 人力资源 资源管理 同流合污