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人力资源系统建立计划
人力资源
治理系统建立方案
策划：时刻：2004年11月25日
人力资源
治理简介一.人力资源
说明：能够推动整个企业
进展的劳动者的能力的总称，它是一种
专门重要的资源。
一个国家或地区有劳动能力
〔体力劳动或脑力劳动
〕的人的总和。企业全体
职员的总产出能力。
包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入
连续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素，是
积存和制造物质资本、开发和利用自然资源、促进和
进展国民经济、推动和促进社会变革的
要紧力量。企业组织内外具有劳动能力的人的总和。
能够推动整个经济和社会
进展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已
直截了当
投入建设和尚未投入建设的人口的能力。
二.人力资源
治理说明：运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配，使人力、物力经常保持
最正确比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、
操纵和和谐，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事
适宜，以实现组织的目标。
三.人力资源
治理的内容人力资 ...

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关键词：人力资源 主观能动性 国民经济 国民收入 生产能力