2023年人力资源考试试题四级

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一、单项选择题
(共30题，合计
30分)1.（　　）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被运用情况的指标。
A．出勤时间运用率
B．出勤率　　
C．工作日运用率
D．工作效率
答案：A解析：出勤时间运用率又称作业率，是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被运用情况的指标。其计算公式为：出勤时间运用率＝实际工作工时÷出勤工作工时×
100%
。2.下面不属于观测法缺陷的是（　　）。
A．调查者往往只能观测到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化
B．为取得抱负的结果，需要长时间观测
C．有时被调查者会觉察，引起误解　　
D．被调查者易受别人影响
答案：D解析：观测法是指调查者通过到现场观测被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。这种方法的缺陷是：①调查者往往只能观测到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化，了解其思想，因此需要较长时间的观测；②时间延长，费用也会随之增长；③调查面窄；④有时会被调查者觉察，引起误解。
3.以下不属于劳动标准法的是（　　）。
A．劳动争议解决法
B．工资法
C．劳动安全卫生标准法　　
D．工作时间法
答案：A解析：劳动法的体系涉及劳动关系法、劳动标 ...

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关键词：考试试题 人力资源 被调查者 实际工作 工作时间