2023年人力资源管理师模拟试题及答案考试题库

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1、岗位研究一方面产生于
( )　　A.美国B.中国C.德国D.英国　　参考答案：
A2、公司解决人力资源过剩的可用方法有
( )　　A.减少员工的工作时间，随之减少工资水平
　　B.提高公司的技术水平
　　C.鼓励员工提前退休
　　D.合并工精简某些臃肿的机构
　　E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训
　　参考答案：
A, C, D, E
3、能否保证培训经费的来源和能否合理地分派及使用经费，直接关系到
( )，并且也关系到培训者与学员能
否有很好的心态来对待培训。
　　A.培训的规模
　　B.培训的水平
　　C.培训的限度
　　D.培训的信度
　　E.培训的效果
　　参考答案：
A, B
4、周岁C.5、周岁D.6、在公司发展的
( )阶段，更可以暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
　　A.创建B.扩张C.稳定D.衰退　　参考答案：
C7、人力资源与其他资源不同，具有
( )等特性。
　　A.战略性、能动性和被开发的无限性
　　B.战略性、能动性和被开发的有限性
　　C.积极性、发明性、可用性和无限性
　　D.积极性、积极性、发明性和有限性
　　参考答案：
A8、集 ...

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关键词：人力资源管理师 人力资源管理 资源管理 人力资源 模拟试题

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