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经 营 合 同
甲方：XXX有限责任公司
乙方：XXXXXX
人力资源部
为支持公司业务发展战略实现，确保完成公司年度经营目标任务，依据《
xxx经营合同总体方案》，甲乙双方按照责、权、利相结合的原则，经双方协商一致，签订本合同。
一、总则
1、公司战略目标
在2005
年前，迅速扩大产销规模，水泥产能突破10
00万吨/年，到2010年达到2000万吨/年。
打造目标市场的第一品牌, 实现企业市场超常规拓展，2005年前公司品牌认知度超过
80%，市场占有率在山东达到20％。
打造价值型企业，为客户、股东、社会和员工创造超值价值，实现公司经济效益超常规增长。
在x年前，将公司打造成
xx企业。做精细化企业，公司的综合生产成本低于100元。
做绿色、环保企业，在2005年达到综合利用废燃料国内领先水平。
2、公司2005
年经营目标
净利润：考核
3500
万元，挑战8700
万元。销售收入：考核
6.77
亿元、挑战
7.8亿元。销售水泥熟料：考核
380万吨、挑战
430万吨。3、人力资源部定位
打造通才和专才相结合的精英团队。
4、人力资源部基本职责
人力资源部是公司的职能管理部 ...

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关键词：人力资源外包 人力资源 合同样本 有限责任公司 人力资源部