2023年人力资源管理师二级模考预测卷五

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1[多选题]市场营销的定价策略的方法涉及(　　)
　　A.成本导向定价法
　　B.利润导向定价法
　　C.需求导向定价法
　　D.供应导向定价法
　　E.竞争导向定价法
　　参考答案：A,C,E
　　参考解析：市场营销理论认为，产品的最高价格取决于产品的市场需求，产品的最低价格取决于该产品的成本费用，在最高价格和最低价格幅度内，公司对产品价格制定的高低，则取决于竞争对手同种产品的价格水平。因此，公司拟定产品合理价格可采用以下三种方法：成本导向定价法、需求导向定价法、竞争导向定价法。
　　2[简答题] 简述年薪制的组成形式。
　　参考解析：
　　(1)基本薪酬加风险收入。基本薪酬重要根据市场薪酬水平和公司经济效益水平、生产经营规模以及公司员工平均薪酬水平而定。基本薪酬总额拟定后，按月预付。风险收入按照基本薪酬的一定倍数支付，具体倍数根据年终公司完毕的经济效益情况、生产经营责任大小、风险限度等因素拟定。
　　(2)年薪加年终奖金。年薪根据公司规模、经济效益水平、经营者的能力、员工平均薪酬水平而定。年薪拟定后按月支付。奖金视年终经济效益的各项指标的完毕状况而定。此办法与第一种办法的区别是：年 ...

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关键词：人力资源管理师 人力资源管理 人力资源 资源管理 经济效益