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雷达卡
员工生日晚会
如何通过为每位员工过生日表达公司对员工的关怀，并加强企业文化建设呢？笔者的“过生日”方案是：
——给过生日的员工放假１天。这不单增加了公司的“人情味”，也是公司“以人为本”经营理念的一种具体表达。
——每个员工过生日，公司都送一个大蛋糕。给员工过生日是公司的一种福利，应当考虑“普惠制”，不应依据员工服务年限来确定生日礼物的级别与等级。既然都在一家公司服务，就是公司“大家庭”中的一员，身份都是公平的，统一的礼物标准有利于激发不同层次员工的主动性。
——生日前１天，由老总亲自给员工写贺卡，并附上一个红包，红包不多，１００元。
——公司是员工的“其次家庭”。把全部的员工生日作统计，按月集中在公司过生日，依据不同员工的性格特点支配一些全部员工和“寿星”互动的小节目、玩耍等，共同唱生日歌、吃蛋糕或匹萨。参与人员包括公司老总、高管以及各职能部门负责人。集中过生日是管理层与员工情感沟通的良机，更能表达公司“大家庭文化”。
——公司“寿星”的宣扬。对当月过生日的员工，公司在公告栏或企业网站对这些“寿星”表示祝愿与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出奉献以及老总寄语等。
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