人力资源绩效管理与绩效考核

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人力资源绩效管理与绩效考核
一、绩效管理概述
绩效考核的特点多因性  P=f(s o m e)多维性——工作态度、工作能力和工作结果动态性绩效考核的目的管理的目的发展的目的
技能
激励
环境
机会
绩效
内因
外因

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关键词：人力资源绩效管理 人力资源 绩效考核 绩效管理 动态性