和君包政-企业人力资源管理体系变革与创新
一、传统组织理论的终结
1、泰勒的理想
动作/时间研究,确定工作方法与内容根据工作客观性,选择与培训工作者利益驱动(差别计件工资)人事职能工头进行评价考核提高工作效率,使劳资两利
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楼主: 打了个飞的
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