劳动合同法培训资料

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

劳动合同法培训资料
劳动合同法特点
用工成本提高用工风险加大用工难度增强劳动合同书面化　　　　经济补偿全面化劳动关系长期化　　　　集体合同特别化试用期严格化　　　　　规章制度规范化竞业限制合意化　　　　员工辞职自由化解雇保护重点化　　　　合同效力严肃化
加重企业违法成本
◇双倍工资处罚  1)不签订书面劳动合同,一年内每月支付双倍工资.  2)试用期约定违法,支付双倍工资.  3)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日   起支付双倍工资.◇双倍经济补偿金处罚  企业违法解除或终止劳动合同,  1)劳动者要求继续履行的,除补发解除期间工资外,应当   继续履行     或者  2)劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行,应当   支付双倍经济补偿金.

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：劳动合同法 培训资料 劳动合同 合同法 经济补偿