(整理)人力资源管理主要理论

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人力(rénlì)资源管理
主讲(zhǔjiǎng)教师：王婷婷
第一页，共54页。
第二章 人力(rénlì)资源管理主要理论
人本管理(guǎnlǐ)理论
人力资本(rén lì zī běn)理论
人性假设理论
本章内容提要

第二页，共54页。
第二章 人力资源管理主要(zhǔyào)理论
第一节 人性假设理论一、“经济人〞假设来源于亚当斯密的观点，开展于麦格雷戈X理论1、根本观点1〕人天生不喜欢工作、逃避工作2〕人去工作根本上是受经济性的刺激3〕员工的感情是非理性的。4〕组织的设计方式要能够综合(zōnghé)并控制人们的感情

第三页，共54页。

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 人性假设 内容提要