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一、课 程 介 绍
     1、课 程 的 性 质     2、课程的研究对象     3、课程的教学目标     4、课程在专业中的地位     
二、教材内容结构介绍
    1、人力资源的规划功能    2、人力资源的获取功能    3、人力资源的开发功能    4、人力资源的纪律与惩戒功能

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 公共部门 研究对象