(整理版)人力资源三级基础知识讲义(精)

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人力资源三级
基础知识讲义(jiǎngyì)
嘉兴邦元教育(jiàoyù)提供
第一页，共34页。
第一场考试      （8：30－10：00）  卷册一，包括(bāokuò)：职业道德（1－25题）折算成10分。理论知识单选60分，多选40分，共100分。26－85题为单选，其中26－37为《基础知识》内容，共12题。86－125题为多选，其中86－93为《基础知识》内容，共8题
第二页，共34页。
基本内容本章主要论述劳动经济学的研究对象和研究方法、劳动力供给与需求、完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构以及与失业的相关知识。学习要求1、掌握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，并掌握劳动经济学的两种研究方法的概念。2、掌握劳动力参与率的概念及计算方法，劳动力供给弹性的定义及分类，劳动力需求弹性的定义及分类。3、掌握边际生产力递减规律的三个阶段(jiēduàn)及相关分析原理。4、掌握均衡价格的一般原理以及工资形式的分类和相关知识。5、掌握就业总量的决定原理，熟悉失业的概念、失业的类型以及失业的度量和失业的影响。6、掌握政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理。
第三页，共3 ...

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关键词：人力资源三级 人力资源 基础知识 整理版 完全竞争市场