(整理)高级人力资源管理师培训-薪酬福利(ppt-185)-

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目  录〔红皮书，内部(nèibù)教材〕
第一节 薪酬管理概述第二节 根本薪酬设计第三节 鼓励(gǔlì)薪酬设计第四节 企业福利制度第五节 薪酬制度的完善与创新   
第一页，共185页。
学完本章，应到达的要求：● 了解薪酬系统、薪酬管理的根本概念● 了解薪酬结构设计的主要影响因素● 掌握针对个体、团体的鼓励(gǔlì)薪酬方案● 掌握针对特定人员的鼓励(gǔlì)薪酬方案● 熟悉弹性福利设计制度
第二页，共185页。
几点印象：1、教材更换了。2、红皮书，详细说明(shuōmíng)的内容不多。3、不是习惯用语，把“因素〞说成“因子〞。4、有的内容只是点到为止，缺乏详细说明(shuōmíng)，如海氏评价法、 CRG评价系统等。5、重点：根本薪酬设计；鼓励薪酬方案；特殊人员的薪酬设计。
第三页，共185页。

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关键词：人力资源管理师 人力资源管理 资源管理 薪酬福利 人力资源