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第二页，共23页。
一、员工福利的构成对企业员工而言，福利包括两个层次：一局部是政府通过(tōngguò)立法形式，要求企业必须提供给员工的福利和待遇，称之为法定福利。另外一局部是企业提供给本企业员工的福利，称之为企业福利。企业福利还可分为两种形式，一种是由企业兴办的各种集体福利；另一种是企业为员工及其家庭所提供的实物和效劳等福利待遇。狭义的员工福利又称职业福利或劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的货币、实物及一些效劳形式。企业薪酬的性质和管理模式决定了员工福利的性质与构成。
第三页，共23页。

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关键词：员工福利管理 薪酬管理 员工福利 管理课程 管理员