(整理)人力资源管理之工作分析与岗位评价

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工作(gōngzuò)分析与岗位评价
Job Analysis and Job Evaluation
第一页，共35页。
对某特定的工作作出明确规定，并确定完成(wán chéng)这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程。
工作(gōngzuò)分析
第二页，共35页。
工作要素：工作中不能再继续分解的最小动作单位。任务：为到达某一明确目的所从事的一系列活动。职责：组织要求的在特定岗位上需要完成的任务。职权：依法赋予的完成特定任务所需要的权力。职位：即岗位。是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此(wéi cǐ)赋予个体的权力的总和。职务：即工作。是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的职位所组成。工作族〔职系〕：由两个或两个以上有相似特点的工作组成。职业：由不同时间内不同组织中的相似工作组成。职组：工作性质相近的假设干职系综合而成为职组。职级：工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位。职等：工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的职级为同一职等。
工作(gōngzuò)分析中的术语
第三页， ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 岗位评价 工作分析