(整理版)人力资源人事分析应该分析什么

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人事分析(fēnxī)
    应该分析(fēnxī)什么？
广东(guǎng dōng)韦邦集团   2003-06-05
第一页，共13页。
   人事分析是人事主管和人事助理的日常工作之一，人事分析的结果，将直接运用于公司的重大决策和政策调整。细致的观察，准确的分析，客观的评估，是我们对人事主管和人事助理进行人事分析的基本要求。 那么，如何做人事分析？究竟应该(yīnggāi)分析一些什么？
第二页，共13页。
如何做人事(rénshì)分析？作为人事(rénshì)主管和人事(rénshì)助理，我们的人事(rénshì)分析报告中，究竟应该分析一些什么问题？
  一种是表单式分析  一种是说明式分析  目前，许多企业(qǐyè)通常是两种结构同时使用，既通过表单式直观反应，又通过说明式进行分析论证和推理。
第三页，共13页。

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关键词：人力资源 整理版 人事主管 分析报告 基本要求