(最新)薪酬系统设计的基本原则概述

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薪酬系统设计(shèjì)的根本原那么
薪酬系统设计(shèjì)的根本原那么
公平原(píngyuán)那么
竞争原那么
鼓励原那么
合法原那么
经济原那么
外部公平
内部公平
薪资水平领先
薪资结构多元
个人公平
过程公平
结果公平
团队责任激励
个人能力激励
薪资价值取向
法律法规
劳动力价值平均
利润合理积累
薪酬总额控制
企业业绩激励
企业制度
第一页，共53页。
广义(guǎngyì)薪酬的内容
薪酬
经济性报酬(bào chou)
非经济性报酬(bào chou)
经济性报酬
经济性报酬
直接的根本工资加班工资奖金奖品津贴等
间接的公共福利保险方案退休方案培训住房餐饮等
其他有薪假期休息日病事假等
工作有兴趣的工作挑战性责任感成就感等
其他友谊关心舒适的工作环境便利的条件等
企业社会地位个人成长个人价值的实现等
第二页，共53页。
薪酬的构成(gòuchéng)
薪酬总收入
根本(gēnběn)工资
绩效(jì xiào)工资
加班工资
福 利
岗位工资
其他
有薪假期
津贴
涨幅工资
年资
保险
第三页，共53页。

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关键词：基本原则 薪酬系统 系统设计 劳动力价值 加班工资