(最新)薪酬管理(PPT-125页)

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薪酬管理(guǎnlǐ)
第一页，共125页。
   薪酬专家 理查得汉得森〔Richard Henderson〕:     在企业(qǐyè)的经营活动中，还没有一种运营本钱比  劳动力本钱更可控制和对利润有更大的影响。  调查说明：在效劳行业和劳动密集型企业(qǐyè)中 1 美元总本钱中有40 - 80 美分为劳动力本钱  在过去的20年中，美国每年用于劳动力的津贴           2500亿       7400亿           
第二页，共125页。
麦肯锡的调查(diào chá)
美国38家大型企业建立以业绩为根底的薪酬机制前后的情况公司的业绩在薪酬机制建立后得到大幅提升：表现在投资资本回报率的三年平均增长率由2%上升至6%资产回报率的三年平均增长率由-4%上升至2%每股收益的三年平均增长率由9%上升至14%每名雇员(gùyuán)创造利润的三年平均增长率由6%上升至10%。
第三页，共125页。

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关键词：薪酬管理 ppt Henderson Richard Enders