(最新)薪酬设计-变动薪资的考验及冻薪时代的思维

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

變動薪資的考驗及凍薪時代的思維
凍薪時代資訊與思維變動薪資的考驗變動薪酬管理(guǎnlǐ)制度的修訂薪酬管理(guǎnlǐ)與留才的挑戰Q&A
第一页，共51页。
張和堅  高科技企業薪資調查執秘 /系統設計 (民80年~96年)工研院電子所薪資課長、人事課長 (民76~79) 國立交通大學管理科學所碩士 在高科技明星產業的大搖籃中，長期推動頗  具挑戰性的人力(rénlì)資源管理制度。 參與工研院多個大型衍生公司的規劃案，也為  組織延攬許多海外及國內頂尖人才。
  << 我的檔案 >>
第二页，共51页。
本研討宗旨(zōngzhǐ)
分享凍薪時代來臨的體驗分享變動薪資的看法與觀察因應以上問題的一些原則一個資深同仁的角色一個HR主管(zhǔguǎn)的角色Q&A (敬請指教)
第三页，共51页。

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：薪酬设计 薪酬管理 管理制度 高科技 管理科