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薪酬设计(shèjì)与薪酬管理
刘俊振南开大学(nán kāi dà xué)人力资源管理系2001年9月
人力(rénlì)资源管理ver3.0
第九局部
第一页，共28页。
课程目标与要点(yàodiǎn)
第二页，共28页。
鼓励(gǔlì)理论与公平理论
马斯洛需要层次理论(lǐlùn)赫兹博格双因素理论(lǐlùn)麦克莱兰与亚特金森的需要类别理论(lǐlùn)强化理论(lǐlùn)期望理论(lǐlùn)公平理论(lǐlùn)外部公平内部公平员工公平
第三页，共28页。

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关键词：薪酬管理 薪酬设计 人力资源管理 资源管理 麦克莱兰