宋城演艺股权激励实施方案与激励效果研究

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宋城演艺股权激励实施方案与激励效果研究
19世纪50年代以来,随着股份制公司的不断发展壮大,公司的经营权和所有权也必然需要分离,于是便产生了委托代理成本的问题,在这样的环境下,股权激励的构想也便应运而生了。西方国家的股权激励已经发展的相对成熟,我国的起步则相对较晚,1993年万科首先对股票期权进行尝试,其他企业也纷纷进行跟进。
直到2006年8月13日,中国正式开始实施《上市公司股权激励管理办法》,标志着我国上市公司在实施股权激励时有了相应的法律依据。股权激励作为一种中长期的激励方式,被激励对象通过获得公司的股票或者与股票相关的收益,从而影响其对公司的付出与劳动等主观因素,将其个人的利益与公司的利益捆绑在一起,从而提升公司的业绩。
在资本市场中,公司的股价可以反映公司的业绩,而股价的变动则关系到被激励对象从激励计划当中可以获得的收益。对于上市公司实施股权激励对绩效产生的影响,主要有正相关论、区间相关论和微弱甚至不相关论。
本文将对宋城演艺实施股权激励的方案和激励效果进行研究,确定宋城演艺的股权激励方案对其产生了怎样的影响,并对股权激励方案中影响其绩效的因素进行分析,以此对今后上市公司实 ...

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关键词：实施方案 股权激励 股权激励方案 我国上市公司 上市公司