公立医院绩效考核实施方案（5篇）

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公立医院绩效考核实施方案（5篇）
公立医院绩效考核实施方案〔通用5篇〕
为有力保证事情或工作开展的水平质量，通常需要提前预备好一份方案，一份好的方案肯定会注重受众的参加性及互动性。那么问题来了，方案应当怎么写？下面是我为大家整理的公立医院绩效考核实施方案〔通用5篇〕，欢迎大家共享。
　　公立医院绩效考核实施方案1
为调动护理人员工作的主动性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院安排制度改革,以充分调动护士的工作主动性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性进展.特制定护士绩效考核方案，具体内容如下：
一、适用对象：
本制度适用于本院全体在职护理人员。
二、考核方法
护士绩效考核总分为100分，其中包括医德医风、护士长考核、三基考试考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。
1、医德医风
2、护士长考核
护士长每月对护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务看法、安全意识、出勤、过失及投诉等。
3、三基考试考核
每月组织一次三基理论考试，每半年组织一次操作技能考试。
4、住院患者满意调查〔总分 100分，占绩效总分40 ...

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关键词：公立医院 实施方案 绩效考核 可持续性 管理水平