现代私有制：马克思启示录

对于早已进入者，老话：稳妥采用三一重工模式或者全员持股计划。

这就涉及原点问题，股权这种激励机制设计问题。在社会主义初级阶段，应该是最小化差异持股原则，即把层级压缩到一个平面，而非是一个传统金字塔式的。

我只想问你三个问题：
为什么原始共产主义社会，最终被私有制的封建社会取代了？
为什么私有制的资本主义社会，又取代了家天下的封建社会？
马克思最根本的意思是发展生产力，让私有制变得无足轻重，还是以取缔私有制为前提去发展生产力？
请回答。
不过我可以说，你的论点，实际上不是讨论私有制，而是讨论垄断。
一个为别人干活，和为自己干活，动力和效率都是不一样的，资本主义走过了这么多年，请问，私有制的资本主义国家创造的财富多，还是彻底消除了私有制的朝鲜人民产生的财富多？
我不是鼓吹私有制，私有制在物质极大的丰富后必将消亡，我只是对你的论点有很大的疑问。只有垄断才会导致一个社会生产力的退步，只有垄断才会扼杀生产效率。
如果要我信服你，请你证明，私有化的市场经济制度的效率比公有制的计划经济低，请你证明，私有化比垄断让效率下降的更多。

西谚云：第一张煎饼最难煎。激励理论我多少理解一些，除去物质金钱外，社会性需求的满足同样重要。

除了股权激励外，我们限于智力低下，并未能找到更好的思路。西方则过犹不及，东方则远远落后。先放下核心员工，对于大多数员工，是否实行公司对员工忠诚比较好？

你在剑走偏锋。除了西经的需求理论，还有管理学、社会学的需求理论；在最小化差异原则外，实现一定补偿制度有何不可？公司实行对自身员工忠诚与社会效益最大化是相辅相成的，互为手段目标。