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员工手册华谛
员工守那么目 录
第一章 行为准
那么第二章 考勤
治理制度第三章 加班
治理制度第四章 休假
治理制度第五章 纪律
治理制度第六章 奖励
治理制度第七章 保密制度
第八章 车辆使用
治理制度第九章 工作餐就餐制度
第十章 宿舍
治理制度第十一章 工衣
治理制度第十二章 印鉴
治理制度第十三章 档案
治理制度第十四章 会议制度
第十五章
出差治理制度第十六章
人事治理制度第十七章 其他
总那么为了实现公司的
进展目标，规范
职员的行为、明确
职员的职责，努力营造积极向上的工作氛围，公司编订
职员手册，让所有的
职员清晰了解公司的各种规章制度，使
治理人员对公司的
治理工作有所依据；力争做到公平、
公平、公布，从而更有效地发挥
职员潜能，按时按质按量完成每项工作任务。
治理的规范化、制度化、程序化、人性化是公司各项工作顺利开展的重要保证。制度建设是强化人力资源
治理、规范职员行为、保证内部机构高效运转的有效手段。做到有章可循、照章办事，用制度管人，管事，建设一支思想
坚决，业务熟知，纪律严明，作风过硬，形象良好的
职员队伍，提高
宽敞职员的自我约束力和工作积极性。望全体
职 ...

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关键词：员工手册 工作积极性 制度建设 自我约束 人力资源